Селена Холдинг АД - София

Швейцарска мажоритарна собственост стана предприятието за инертни материали “Кариери” АД. “Холдербанк груп” е най-големият производител на цимент в света. Има клонове по всички континенти на планетата. Председател на борда на директорите на “Кариери” е швейцарецът Уве Кьолер. Ако бъдат обявени за продажба и последните 33 на сто държавна собственост, швейцарците ще наддават и за тях, увериха от ръководството на “Кариери”. На това място човек не може да не с и спомни за друга една “швейцарска” инвестиция под тепетата на международното летище, чийто мажоритарен пакет “Селена холдинг” на Асен Мичковски и Илиян Шотлеков продаде през 1998 г. на ТАДО, с регистрация в алпийската държава. Но жив швейцарец работещите на аерогарата не видяха. Нито пък бяха управлявани пряко или косвено от човек с чуждо гражданство. Може и да не е за вярване, но е факт има проспериращи предприятия, раздържавени мажоритарно чрез бонове. Ако средната работна заплата е мерило за успешна дейност, тук тя е показателна доближава се до доходите на заетите в КЦМ около 430 лв. Заплатата обаче не е толкова изразителна, колкото показателят “издръжка на едно лице”, уверен е изпълнителният директор на “Кариери” АД Красимир Фотев. При нас тя надхвърля 1000 лв. месечно, тъй като включва пълни осигуровки, медицинско и стоматологично обслужване и т. н. Когато поех фирмата през 1997 г., средната работна заплата тук бе 120 лв., припомня г-н Фотев. “Кариери” се раздържавява мажоритарно чрез бонове в трите централизирани търга на първата вълна на масовата приватизация. 52.06 на сто взема тогавашният фонд, сега “Доверие обединен холдинг”. По същата линия 5.5 на сто притежава “Булгар холд”. Красимир Фотев се явил на конкурс пред “Доверие” за сегашната си длъжност. Въвел съм изключително прогресивна система на заплащане на труда тя е пряко свързана с резултата от свършената работа, коментира Красимир Фотев. Работниците получават заплатата си по договор, сключен с мене. На началниците на цехове давам допълнително ан блок сума от около 15 000 лв. Те ги разпределят според оценката си за месечния принос на всеки. Не приемам никакви оплаквания от работниците. Но приемам обяснения от началник-цеховете. Имаше в началото залитания към познатата отпреди уравниловка, към раздаване на калпак. Усетя ли такова нещо режа ги всички от тези пари. Свикнаха и започнаха да работят, коментира г-н Фотев. От 1998 г. насам “Кариери” отделя 11 000 до 13 000 лв. годишно за допълнително пенсионно осигуряване на работниците и служителите. То е 10 на сто върху минималната за страната работна заплата. Ако някой по собствено желание и за своя сметка внася още 10 на сто, тогава му давам допълнително още 5 на сто за пенсионно осигуряване, увери г-н Фотев. И въпреки това, спрямо другите сродни предприятия на “Холдербанк” по света, пловдивските “Кариери” отстъпват единствено по производителност на труда. Фирмата изготвя два отчета един по българския, и втори по международен стандарт. Вторият отчет се прави така, че като се елиминират местните фактори, една кариера в Пловдивско става съпоставима с кариера в Мексико. Нещо, заради което счетоводството зор вижда, но го прави перфектно. Второто нещо, което въведох от раз, е безкасово плащане на заплатите получават се чрез дебитни карти. За сметка на това още на 3 декември в сметките на хората влязоха ноемврийските заплати. Ако счетоводителите издържат на напрежението, преди Коледа ще им преведем и декемврийските заплати приключваме работата за тази година на 22 декември, каза г-н Фотев. И добави: В разчетите си за 2001 г. залагаме постигнатата през тази година средна заплата от 430 лв. Новините в пловдивските “Кариери” не свършват дотук. Очакваме до края на годината да получим концесионни права за находищата на инертни материали в Белащица, Оризаре, Ръжево Конаре и Ахматово, съобщи директорът. Те ще са за срок от 10 до 35 години. За 2001 г. в “Кариери” ще бъдат направени инвестиции за 600 000 DEM. Част от тях ще се разходват за концесионните права за всичките 5 кариери на предприятието, както и за промяна в предназначението на земята, на която се намират. Така “Кариери” АД ще стане първото предприятие от бранша в страната с концесии върху находищата си за инертни материали. Ще бъде доставена и мобилна автономна инсталация за пресяване на инертни материали с висока производителност на труда. Това ще повиши конкурентоспособността ни и ще намали персонала от 163 през тази на 125 души през следващата година, заяви Красимир Фотев. С изключение на варненската “Ескана” и пловдивската фирма, всички други сродни предприятия в страната са в криза. Резкият спад в строителното производство също има принос в дереджето им.…
Източник: Марица (13.12.2000)