Всяка пета фирма наема хора Всяка пета фирма у нас смята да наема персонал между април и юни. Най-голяма вероятност да си намерят работа има за строителите в района на Пловдив. Варна е другият регион, където се очаква скок на свободните позиции. 23 на сто от строителните компании заявяват, че ще търсят нови работници в следващите три месеца. Една от пет компании в земеделието, лесовъдството и риболова също ще се нуждае от нови попълнения. Около 17% от финансовите, застрахователните компании, както и фирмите за недвижими имоти и бизнес услуги заявяват, че ще наемат персонал. Глад за работници има и в ресторантите и хотелите. В търговията 14 на сто от компаниите ще се нуждаят от нови попълнения. Това съобщи Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Подготовката за летния сезон е основната причина за положителните нагласи за наемане на персонал за следващите три месеца. Другата предпоставка за увеличаване на свободните работни места е насочването на редица големи компании към България. Кока-Кола планира да наеме 300 специалисти в сферата на финансите. Луфтханза Техник обяви планове за добавяне на 200 работни места за инженерно-технически персонал. Базираната в Швейцария глобална инженерна фирма ABB смята да открие завод с 600 работни места. Друг движещ механизъм на пазара на труда са чуждестранни фирми, които отварят офиси с цел аутсорсинг на IT услуги. Работодателите в сектора електричество, газ, вода отчитат най-слаби прогнози за наемане през периода април-юни - едва 2%.
Източник: Стандарт (14.03.2013)

Работодателите остават оптимисти за пазара на труда през третото тримесечие на годината, като 22% от тях смятат да наемат персонал, а едва 8 на сто да намаляват. Това показва поредното обзорно проучване на международната компания за човешки ресурси "Менпауър" за т.нар. нетна прогноза за заетостта (разликата между намеренията за наемане и за освобождаване на персонал), която за третото тримесечие на 2013 г. е 14%. Спрямо второто тримесечие има лек ръст, когато тя беше 12%, но спрямо година по-рано няма промяна. Най-големи оптимисти за пазара на труда през летните месеци очаквано са работодателите в сезонните сектори - ресторанти и хотели и строителство. В хотелиерството нетната прогноза на заетостта е 35%, докато през второто тримесечие тя е била едва 14%, а през третото на м.г. - 26%. В производството също се очаква подобрение при нетна прогноза за заетост от 17%, която е по-добра и спрямо второто тримесечие на 2013 г., когато е била 9%, и спрямо година по-рано, когато е била 13%. В строителството също очакват стабилен пазар на труда с нетна прогноза от 22%, но при тях няма промяна спрямо миналогодишния летен сезон. Заради сътресенията в българската енергетика обаче мениджърите в сектора са доста песимистично настроени. В минното дело е отчетена отрицателна прогноза от минус 12%. А перспективите за наемане на персонал намаляват сериозно - от 10% през предишното тримесечие, и от 8% година по-рано. В електричество, газ и вода колкото работодатели смятат да наемат, толкова правят планове и да съкращават. Преди година перспективите за наемане са били 11%, а три месеца по-рано - 2%. ОПТИМИЗЪМ Според друго изследване на международната консултантска компания "Антал Интернешънал", което изследва наемането и освобождаването на ръководен персонал в световен мащаб, у нас в момента 55% от компаниите търсят ръководители. Данните са оптимистични, тъй като при предишното проучване фирмите, които търсеха шефове, бяха 42%. В същото време само около 20% от компаниите възнамеряват да освобождават ключови и управленски кадри.
Източник: Сега (12.06.2013)

Близо четвърт от работодателите предвиждат да наемат нови хора до септември През третото тримесечие на 2013 г. близо една четвърт (22%) от българските работодатели планират или очакват да наемат нови служители. Традиционно през летния туристически сезон най-много работа ще се предлага в сферата на услугите - хотелиерството и ресторантьорството, както и в строителството. Това показва поредният анализ на пазара на труда на компанията за подбор "Менпауър". Наемането на хора ще върви с познато, но стабилно темпо - в рамките на миналогодишния сезон. По-малко от един на десет работодатели (8%) планират съкращаване на работните места. В сравнение с второто тримесечие на годината, коефициентът на заетостта (разликата между намеренията за назначения и за съкращения) се повишава с 2 процентни пункта. Освен оптимистичните нагласи при 35% от хотелиерите и ресторантьорите, и сред 22% от строителните фирми, положителни намерения има в девет от десетте индустриални сектора, включени в проучването. Ще се търсят специалисти и работници в секторите на финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите, както и в производство, транспорта и складовете, като коефициентът за всички е +17%. Изключение от положителната тенденция прави единствено браншът на минното дело, който бележи спад от 22 процентни пункта спрямо предходното тримесечие. По региони работодателите от Русе са най-отворени към нови назначения с коефициент на нагласите от +18%. След това се нареждат Варна, София и Пловдив, съответно с 15, 14 и 12%. Накрая е Бургас, също с положителна тенденция - 11%.
Източник: Дневник (12.06.2013)

„КонтурГлобал Марица Изток 3" не планира освобождаване на служители Във връзка с изследване на „Менпауър България" със заглавие „Българските работодатели очакват стабилен темп за наемане през третото тримесечие на 2013 г.", публикувано на 11 юни, „КонтурГлобал Марица Изток 3" изразява своята категорична позиция, че не планира никакви съкращения на своя персонал и няма нищо общо с евентуални бъдещи промени в никоя минна компания в страната. Причина за реакцията на компанията е следният параграф: „Спадът в плановете за наемане в сектора минно дело може да бъде следствие от обявеното освобождаване на работници от енергийните компании Марица Изток 1 и Марица Изток 3," каза Надя Василева. „КонтурГлобал Марица Изток 3" се свърза с г-жа Надя Василева, изпълнителен директор на „Менпауър България", за да изясни източника на това заключение. Двете организации се познават добре и имат отлични работни взаимоотношения. Изяснено бе, че основа за направеното заключение са непотвърдени медийни публикации. „КонтурГлобал Марица Изток 3" реагира активно, защото темата е важна за нея като предпочитан работодател и защото темата е чувствителна за работещите в нея и в свързаните с бизнеса й компании-изпълнители. Темата е особено значима и за „Мини Марица-изток" - най-голямото въгледобивно предприятие в България и стратегически партньор на „КонтурГлобал" в България. Нашите опасения са, че подобна неточна информация може да даде възможност за погрешно тълкуване и спекулативни внушения, нямащи нищо общо с действителността, като в същото време компрометира авторитета и задълбочения анализ на „Менпауър България" и би могла да навреди на репутацията на „КонтурГлобал Марица Изток 3".
Източник: Money.bg (14.06.2013)

Manpower България обяви резултатите от своето годишно Проучване за недостига на таланти. България участва за трета поредна година в проучването. Като глобалният недостиг на таланти продължава да се засилва, 54% от работодателите в България изпитват трудности да намерят персонал с подходящите умения. Глобалните резултати от ManpowerGroup's Talent Shortage Survey показват, че 35% от работодателите в световен мащаб отчитат недостиг, което е най-високото равнище от времето преди глобалната икономическа криза досега.Работодателите в България имат най-големи трудности при запълването на позиции за инженери, мениджъри и квалифицирани работници. Трудността при запълване на позиции в България постепенно нараства, като през 2011 трудности отчитат 42% от работодателите, през 2012 - 51%, а през 2013 повече от половината – 54%. Значителна тенденция е и фактът, че в трите поредни години инженерите са начело на класацията за най-трудните за запълване позиции. Топ 3 на най-трудните за запълване позиции остава сравнително без промяна - инженери, мениджъри и квалифицирани работници, което показва постоянен недостиг за такъв персонал. Силното търсене за инженери може да се обясни с факта, че компаниите се ориентират към високотехнологичи методи на работа.
Източник: Класа (11.07.2013)

Швейцария отваря завод, търси 100 работници Швейцарска компания отваря завод в Монтана наесен. Фирмата е специализирана в производството на брикети за отопление, съобщиха от Менпауър. Швейцарците ще дадат хляб на 100 български работници. Друга възможност за създаване на работни места е проектът "Южен поток". Той ще открие 6000 нови работни места в България. Проектът по изграждането е вероятно да наеме 2500 човека, а останалите ще са заети в сектора на услугите и доставките, съобщи Надя Василева, експерт от Менпауър. Според изследване на фирмата посредник на трудовия пазар в последните четири месеца на годината офертите за работа намаляват. От 750 работодатели, участващи в проучването, 17% заявяват, че възнамеряват да наемат работници в периода октомври-декември, докато 13% планират да намалят своя персонал. Свободни места има в производството, финансите и застраховането, бизнесуслугите.
Източник: Стандарт (11.09.2013)

Нетната заетост в производството, финансите и строителството ще расте Повече компании имат намерение да увеличат броя на служителите си, отколкото да го намалят. Това показват обобщените прогнози на 750 работодатели от България, участвали в проучването на Manpower Group. Според данните от анкетата 17% от работодателите имат положителни планове за наемане на нови служители, а 13 на сто планират да уволняват персонал в периода октомври - декември, т.е. нетната заетост ще бъде 4%. Останалите компании нямат намерение да променят политиката си. Прогнозата е близка до тази от миналата година, когато разликата между очакванията на работодателите е била 5 процентни пункта. Спрямо предходното тримесечие темпът на нетната заетост спада с 10 пункта, но обяснението зад това се крие основно във факта, че през лятото по традиция има висока сезонна заетост. В 7 от 10-те сектора, които изследва Manpower, заявяват, че ще има повече нови наети, отколкото съкращения. Най-положителни очаквания за подобряване на заетостта имат в сферата на производството, финансите (към които в проучването са включени и застраховане, имоти и бизнес услуги) и строителството. В три от секторите - отново производство и строителство, но вече и земеделие, показателят се подобрява дори на годишна база. В същото време с най-оптимистични нагласи за наемане на персонал очаквано са компаниите от Пловдив и София. Наред с Пловдив и София Варна е третата от общо 5-те области, включени в изследването, в която се очаква положителна промяна на нетната заетост през последните три месеца на годината. Тези нагласи и в трите големи области се обясняват с очакванията за нови наети в сферата на аутсорсинга на бизнес процеси и производството. От Manpower отчитат, че в момента имат над 2150 отворени позиции за хора, владеещи английски език и/или друг европейски език. "Други фактори са новооткритите магазини "Билла" в Пловдив и София, както и китайските компании, които търсят български партньори в производството на храни, вода и напитки", коментира Надя Василева, управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия. Тя обяснява, че районът на Русе вероятно е с песимистични прогнози заради проблеми на фабрика за производство на локомотиви. Свиването в нагласите за наемане на нови служители в Бургас пък е свързано с факта, че се разчита на летния туризъм. Фактът, че в секторите производство, финанси, застраховане, имоти и бизнес услуги имат най-позитивни нагласи за наемане, може да се дължи на ръст в поръчките на международни компании, които се занимават с изнесени услуги, както и някои скорошни чуждестранни инвестиции, отбелязва Надя Василева. Тя е на мнение, че проектът ‘’Южен поток" дава възможност за създаване на работни места, като очакванията са те да бъдат към 6000 хил. По изграждането може да бъдат наети към 2500 души, а останалите ще са заети в сектора на услугите и доставките. Василева допълва и че швейцарска компания PaleMont, която специализира в производството на брикети за отопление, е заявила, че ще наеме 100 работници.
Източник: Капитал (11.09.2013)

Пловдив и София са градовете с най-голям потенциал за откриване на нови работни места за първите три месеца на 2014 година, отчете традиционното проучване на Manpower България. Като цяло в страната ще има слаб ръст на намеренията за наемане на нови служители в първото тримесечие на новата година. Само 11% от работодателите са заявили, че ще наемат нови служители в периода януари – март 2014 година. 10% от анкетираните 750 работодатели пък планират да намалят своя персонал. Това означава, че нетната прогноза за заетостта е от 1%, което е понижение от 3 процентни пункта спрямо настоящото тримесечие. На годишна база обаче има увеличение от 5 пункта. Данните показват, че планове за увеличаване на персонала имат най-много работодатели от Пловдив (+9%). От догодина ще бъдат стартирани няколко проекта, които имат потенциал за разкриване на близо 30 хил. работни места в Града под тепетата. Белгийски инвеститори вече са започнали изграждането на студентско селище край Пловдив, ще бъде строен и нов логистичен парк в региона. С 3% се покачват нетните прогнози за наемане на нови служители и в София. Строителството на технологичния парк ще открие 100 работни места, прогнозират още от Manpower на базата на проучването на нагласите на бизнеса. Изненадващо високи са очакванията за наемане на нови служители в секторите земеделие, лов, риболов и гори (12%). Това се дължи основно на интереса на чужди инвеститори към отглеждане на лозя у нас. Очакванията са, че през тази година ще бъдат отворени 12 нови винарни, а износът на вино ще се увеличи с над 5% спрямо началото на 2013 година. Високи очаквания за увеличаване на персонала има и в секторите производство, строителство и минно дело. Увеличава се и намерението на хотелиери и ресторантьори да назначават нови служители. ‘’Заплащането на новите работни места е над средното за страната, но въпреки това броят на хората с подходящи умения за наемане не се намира’’, пояснява Надя Василева, управляващ директор за Manpower за България, Сърбия и Хърватия и допълва, че проблемът се крие в това, че хората не притежават нужните знания и умения, но и не желаят да ги придобият.
Източник: Инвестор.БГ (11.12.2013)

Бизнесът ще наема по-малко хора в началото на 2014 г. Новата година няма да започне с добри новини за безработните. Търсенето на служители ще спадне през първото тримесечие на 2014-а, показва изследване на българския офис на международната компания за подбор на кадри “Менпауър” сред 750 компании в София, Пловдив, Варна, Бургас и Русе. 11% от работодателите са заявили, че ще наемат хора в първите 3 месеца на 2014 г. Всяка десета фирма обаче ще съкращава персонал. За сравнение през четвъртото тримесечие на т.г. 17% планираха назначения, а 13% смятаха, че ще освобождават хора. Най-добри шансове за намиране на работа в началото на новата година има в земеделието, финансите, застраховането, недвижимите имоти, производството, бизнес услугите. Най-песимистични са нагласите в ресторантьорството, хотелиерството, минната индустрия, транспорта и комуникациите. Според управляващия директор на “Менпауър България” Надя Василева оптимизмът в земеделието се дължи на интереса на чужди инвеститори към отглеждането на лозя. Предстои да се отворят 12 винени изби, а експортът на вино се е увеличил с 5,4% от началото на 2013 г., каза Василева. Регионалният разрез показва, че компаниите в Пловдив ще търсят най-много работници. Фактор за това са множеството проекти в областта, които съвсем скоро ще отворят около 30 000 места, коментира Василева. Сред тях са създаването на логистичен парк близо до Пловдив и строежът на студентско селище. Работни места предлагат и новооткритите магазини “Лидл” в Асеновград. В София изграждането на технологичен парк ще открие 100 работни места. Още 300 души ще се търсят в производството в близост до столицата. Въпреки високата безработица липсата на квалифицирани кадри продължава да е проблем за българските компании. В момента има над 200 свободни места за шивачки на кожени автомобилни седалки, а подходящи кандидати, които да запълнят позициите, са твърде малко, дава пример Василева.
Източник: Труд (12.12.2013)