Обявяват конкурс за управител на общинската болница в Горна Оряховица Общината в Г. Оряховица обявява конкурс за управител на общинската болница “Св. Иван Рилски”. Предложението бе одобрено от съветниците на последната сесия на 28 юли. Общинарите дават възможност за управлението на болницата, освен лекари с петгодишен стаж и специалност, да се кандидатират и икономисти, но те трябва да покажат диплома за здравен мениджмънт, защитена с хорариум от 200 часа. Кандидатите трябва да представят писмена програма за развитието на болницата от 2016 до 2019 г. На 26.09.2016 г. е насрочено събеседване по програмата, но ако кандидатът получи на разработката оценка под 4,50, отпада от конкурса. Когато се яви само един кандидат, който е получил ниска оценка на бизнес-програмата си, се обявява нов конкурс. Ако няма желаещи да управляват болницата, срокът за приемане на документи се удължава с 15 дена. Сегашният е до 19.09.2016 г. Ако и до удължената дата няма кандидати, процедурата по конкурса се прекратява. В момента болницата на Г. Оряховица се управлява временно от д-р Иван Иванов, бивш шеф на еленския стационар и РЗОК във В. Търново. Той смени д-р Георги Вашков, който подаде оставка.
Източник: Янтра - Велико Търново (02.08.2016)

Проект за 6 млн. лв. ще обнови МБАЛ „Св. Иван Рилски“ в Г. Оряховица Проект за близо 6 млн.лв. за подобряване на енергийна ефективност е изготвен за МБАЛ „Св. Иван Рилски“ в Горна Оряховица. Мащабната разработка предвижда трикратно намаляване на разходите за ел- и топлоенергия. В заложените ремонтни дейности са включени смяна на дограмата, поставяне на топлоизолация, изграждане на соларна и нова отоплителна система, както и изграждане на фотоволтаична централа. Проектът е представен пред Националния доверителен екофонд (НДЕФ) и други програми, заяви д-р Иван Иванов – директор на МБАЛ „Св. Иван Рилски“ в Горна Оряховица. Докато се чака одобрението му за цялостно обновяване на сградата, продължават и дейностите за частични ремонти на някои от отделенията. Най-голяма нужда от ремонт има в детското и инфекциозното отделение, както и в реанимацията. За целта са нужни около 150 хил. лв., допълни болничният директор. Д-р Иван Иванов пое ръководството на здравното заведение през януари тази година като временно изпълняващ длъжността, а от септември е назначен за директор за срок от три години след проведен конкурс. Той бе директор на болницата в Елена два пъти – от 1992 до 1999 г., както и в периода 2005 – 2008 г. След това пое управлението на Районната здравноосигурителна каса във Велико Търново. Преди да поеме болницата в Горна Оряховица, работеше в неврологично отделение в МОБАЛ „Д-р Стефан Черкезов“. „Проблемите, с които се сблъсках след назначаването ми за управител на болницата, основно бяха свързани с влошаване на финансовото състояние на лечебното заведение, натрупването на големи просрочени задължения най-вече към доставчиците на медикаменти. От друга страна имаше недобра организация на работата в болницата от гледна точна на някои дейности, както и в отделенията“, заяви д-р Иванов. Той посочи, че за период от 2011 – 2015 г. приходите на болницата са спаднали с около 15%, или с близо 800 хил. лв. Въпреки тежкото състояние, което наследява новият директор, данните за 9-месечието на тази година показват, че има леко увеличение на приходите с близо 10% и дори отчита печалба, за разлика от същия период на миналата година. Това се дължи най-вече на намаляване на някои от разходите – основно за консумативи, еленергия и разсрочване на натрупаните задължения към доставчиците. Едно от първите неща, с които се заема д-р Иванов, е подобряване на мотивацията на персонала, което се оказва сериозно предизвикателство. А част от мерките са свързани с увеличаване на трудовите възнаграждения. „Благодарение на ограничаването на някои разходи успяхме да увеличим средната работна заплата в болницата от 775 лв. на 844 лв. Това няма да е последното увеличение и се надявам още в следващите месеци да има отново нарастване на трудовите възнаграждения. Също така от пролетта на тази година за първи път медицинският персонал в МБАЛ „Св. Иван Рилски“ получава допълнително възнаграждения по клиничните пътеки“, заяви д-р Иван Иванов. С НОВА АПАРАТУРА РАЗПОЛАГАТ НЯКОИ ОТ ОТДЕЛЕНИЯТА В МБАЛ След проведена обществена поръчка част от отделенията в МБАЛ „Св. Иван Рилски“ разполагат с нова апаратура. Закупени са система за фиброларингоскопия за УНГ отделението, за Първо вътрешно отделение – видеоендоскопска система, както и апаратура за очно отделение, за Трето вътрешно, ОАРИЛ и за клиничната лаборатория. Догодина предстои закупуването и на компютърен томограф или скенер, допълни още д-р Иванов. В момента в болницата работят 276 души, от които лекарите са 70, а медицинските сестри – 133. МБАЛ разполага с 12 отделения с 207 легла. За първи път от тази година в лечебното заведение има разкрити легла за долекуване и краткотраен престой в някои от отделенията. Легла за долекуване има в неврологията и Трето вътрешно отделение за пациентите, които се нуждаят от допълнително възстановяване, като тези, прекарали инфаркт или инсулт. От догодина се предвижда местата за долекуване да бъдат обединени в общо отделение. Леглата за краткотраен престой са за пациентите, които се нуждаят от манипулации, неизискващи постъпване в болницата. „Предвид заболеваемостта в региона също предприех някои мерки. Най-голям ръст има при сърдечносъдовите заболявания и затова положих усилия заедно с колегите от Трето вътрешно отделение да повдигнем нивото на компетентност от първо на второ ниво, което дава възможност за нови дейности при сключването на новия договор. Това ще бъде от голяма полза за населението и за болницата, разбира се. Второто отделение, което си повиши нивото на компетентност от първо на второ, е Отделението по анестезиология и реанимация, имайки предвид сериозния брой пациенти, нуждаещи се от реанимационна дейност“, каза още д-р Иванов. Следващите стъпки в програмата му за развитие на болницата са насочени към дейностите, които са единствени за областта, като отделението по УНГ болести, което разполага с нова апаратура. Акцент има и върху определени дейности, към които има сериозен интерес, като епидуралната анестезия в АГ отделението и развитието на лапароскопската хирургия. Сключени са трудови договори с някои нови специалисти, както и с външни консултанти като проф. Димитър Стойков от Плевен. В момента работещите специалисти в болниците са в пенсионна или предпенсионна възраст, а нови кандидати почти няма. В тази връзка по инициатива на кмета на община Горна Оряховица инж. Добромир Добрев се предвижда създаването на Фонд за финансова подкрепа на медицински специалисти – лекари и медицински сестри, каза още д-р Иван Иванов. Според него това допълнително ще доведе до повишаване на интереса за работа в лечебното заведение.
Източник: Борба - Велико Търново (15.11.2016)